주휴수당 계산 하는 방법 조건 한 번에 정리 (2025 예시 포함)

주휴수당 계산 하는 방법 에 대해 자세히 알아보도록 할게요. 알바나 단기근로를 하시는 분들이라면 한 번쯤 들어봤을 ‘주휴수당’,  
“이거 나도 받을 수 있나요?”, “어떻게 계산하죠?” 하는 질문 정말 많으시죠?   2025년 최저임금 인상과 함께, 주휴수당도 덩달아 중요해졌습니다.  

주휴수당 계산 하는 방법

주휴수당 계산 하는 방법

 

1. 주휴수당이란?

주휴수당은 근로기준법에 따라 사용자가 일정 조건을 충족한 근로자에게 지급해야 하는 “유급휴일 수당”입니다. 즉, 일주일 동안 소정근로일(근로계약서에 정한 근무일)을 모두 출근하고, 주 15시간 이상 근무한 근로자에게는 일주일에 1회, 일하지 않아도 하루치 임금을 추가로 지급해야 하는 제도입니다.

1-1. 법적 근거 및 취지

• 근로기준법 제55조에 따라 모든 사업장은 1주일에 1회 이상 유급휴일(주휴일)을 보장해야 하며, 이때 지급되는 임금이 주휴수당입니다.
• 주휴수당은 사업장 규모, 업종, 고용형태(정규직, 아르바이트, 단시간 근로자 등)와 무관하게 적용됩니다.

1-2. 지급 조건

• 1주일 소정근로시간이 15시간 이상이어야 함
• 정해진 근무일을 모두 출근(개근)해야 함
• 다음 주에 계속 근무 예정인 근로자에게 지급(퇴사자 제외)

1-3. 지급 대상

• 정규직, 시간제, 아르바이트, 일용직 등 모든 근로자가 대상이 될 수 있습니다.
• 단, 1주 15시간 미만 근로자는 주휴수당 지급 대상이 아닙니다.

1-4. 주휴수당의 의미

“주휴수당은 일하지 않아도 받는 돈, 즉 유급휴일에 대해 지급하는 급여입니다. 근로기준법에 따라 1주에 1회 이상 유급휴일을 보장하도록 하고 있으며, 이 유급휴일에 대한 임금이 바로 주휴수당입니다.”

1-5. 계산 방법

• 주 40시간 근로자:
  주휴수당 = 1일 소정근로시간(최대 8시간) × 시급
• 주 15~39시간 근로자:
  주휴수당 = (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급
  또는 (주 소정근로시간 ÷ 5) × 시급 등으로 계산

주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무하고 정해진 근무일을 모두 출근한 근로자에게, 일주일에 1회 유급휴일을 보장하며 지급하는 추가 임금입니다. 이는 모든 사업장에서 반드시 지급해야 하는 법적 의무입니다.

2. 주휴수당 계산 하는 방법 실제 계산 예시

 

2025년 최저임금 기준

• 시급: 10,030원

2-1. 주 5일, 하루 8시간(주 40시간) 근무자

• 주간 근로시간: 40시간
• 주휴수당: 8시간 × 10,030원 = 80,240원
• 주급(주휴수당 포함): (40시간 + 8시간) × 10,030원 = 480,720원
• 월급(4.345주 기준): 480,720원 × 4.345 = 2,096,270원

2-2. 주 3일, 하루 5시간(주 15시간) 알바

• 주간 근로시간: 15시간
• 주휴수당: (15시간 ÷ 5일) × 10,030원 = 30,090원
  • (주 15시간 ÷ 5 × 시급)
• 주급(주휴수당 포함): (15시간 × 10,030원) + 30,090원 = 180,540원
• 월급(4.345주 기준): 180,540원 × 4.345 = 784,044원

2-3. 주말 2일, 하루 8시간(주 16시간) 알바

• 주간 근로시간: 16시간
• 주휴수당: (16시간 ÷ 5) × 10,030원 = 32,096원
• 주급(주휴수당 포함): (16시간 × 10,030원) + 32,096원 = 192,576원
• 월급(4.345주 기준): 192,576원 × 4.345 = 836,357원

2-4. 주 5일, 하루 6시간(주 30시간) 알바

• 주간 근로시간: 30시간
• 주휴수당: (30시간 ÷ 5) × 10,030원 = 60,180원
• 주급(주휴수당 포함): (30시간 × 10,030원) + 60,180원 = 360,090원
• 월급(4.345주 기준): 360,090원 × 4.345 = 1,564,791원

2-5. 주 2일, 하루 6시간(주 12시간) 알바

• 주간 근로시간: 12시간
• 주휴수당: 지급 대상 아님(주 15시간 미만)

2-6. 계산 공식 요약

• 주 40시간 이상:
  주휴수당 = 8시간 × 시급
• 주 15~39시간:
  주휴수당 = (주간 근로시간 ÷ 5) × 시급
• 주 15시간 미만:
  주휴수당 지급 대상 아님

2-7. 참고

 

• 월급 계산 시 한 달은 4.345주로 환산
• 주휴수당은 결근 없이 소정근로일을 모두 근무해야 지급

주휴수당은 주 15시간 이상 근무자에게만 지급되며, 근무일수·시간에 따라 계산법이 다릅니다. 위 예시를 참고하여 자신의 근무 형태에 맞춰 직접 계산할 수 있습니다.

3. 주휴 수당 지급 안 해주는 사업주, 신고 가능한가요?

네, 주휴수당을 지급하지 않는 사업주는 신고가 가능합니다.

신고 방법 및 절차

• 고용노동부에 임금체불(주휴수당 미지급)로 신고할 수 있습니다.
  • 온라인: 고용노동부 홈페이지에서 “임금체불 신고” 메뉴를 통해 접수.
  • 방문: 가까운 지방고용노동청에 직접 방문해 진정서(임금체불 신고서)를 작성·제출.
  • 전화 문의: 고용노동부 고객센터(☎ 1350)에서 안내받을 수 있습니다.
• 신고 시 준비서류
  • 근로계약서
  • 급여명세서(주휴수당 미지급 증거)
  • 출근기록(출퇴근 내역, 근무 스케줄 등)
  • 주휴수당 관련 대화 내용(문자, 이메일 등)
• 처리 절차
  1. 신고가 접수되면 담당 근로감독관이 배정되어 사업주와 근로자 양측을 조사합니다.
  2. 미지급 사실이 확인되면 사업주는 체불된 주휴수당 전액을 지급해야 하며, 지연이자 및 행정처분, 벌금 등도 부과될 수 있습니다.
• 사업장 규모와 관계없이 주휴수당은 모든 사업장에서 지급 의무가 있습니다.

주휴수당 미지급은 임금체불에 해당하므로, 고용노동부를 통해 온라인·방문 등으로 신고할 수 있습니다. 근로계약서, 급여명세서, 출근기록 등 증빙자료를 준비해 임금체불 진정을 제기하면, 조사 후 지급 명령 및 처분이 이뤄집니다.

4. 주휴수당은 퇴직금 계산에도 포함되나요?

 

네, 주휴수당은 퇴직금 계산에 포함됩니다.

• 퇴직금은 퇴직일 이전 3개월간 지급된 임금 총액을 기준으로 평균임금을 산정하며, 이때 주휴수당도 임금에 포함됩니다.
• 즉, 시급, 월급, 연장·야간수당 등과 마찬가지로 주휴수당 역시 근로의 대가로 지급된 임금이므로, 퇴직금 산정 시 반드시 포함해야 합니다.
• 퇴직금 계산 공식은 다음과 같습니다:
  • 평균임금 = 퇴직 전 3개월간 지급된 임금 총액 ÷ 해당 기간 총 일수
  • 퇴직금 = 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

주의사항

• 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴수당 및 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.
• 근로계약서에 주휴수당이 명확히 포함되어 있지 않거나, 지급이 누락된 경우에는 별도로 청구할 수 있습니다

주휴수당은 퇴직금 계산에 포함되며, 퇴직 전 3개월간 지급받은 임금 총액(시급+주휴수당 등)을 기준으로 퇴직금이 산정됩니다.

5. 자주 묻는 질문 (FAQ)

 

주 3일만 일해도 주휴수당 받을 수 있나요?

주 3일 근무하더라도 하루 평균 5시간 이상 일하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 따라서, 근무 시간을 잘 관리하여 주휴수당을 받을 수 있도록 하세요. 주휴수당은 법적으로 지급이 의무화된 수당이므로, 이를 지급받지 못할 경우 근로기준법 위반이 될 수 있습니다. 자신의 권리를 잘 지키는 것이 중요합니다!

주휴수당은 언제 지급되나요? 급여에 포함되나요?

주휴수당은 매월 급여와 함께 지급되며, 급여에 포함되어 있습니다. 근로자가 소정의 근무일을 모두 출근했을 경우, 주휴수당이 지급되므로 자신의 근무 상황을 잘 관리하는 것이 중요합니다. 주휴수당은 근로자의 권리 중 하나이므로, 이를 잘 이해하고 활용하는 것이 필요합니다!

공휴일이 포함된 주에도 주휴수당 주나요?

공휴일이 포함된 주에도 주휴수당은 지급됩니다. 근로자가 소정의 근무일을 모두 출근하고, 주 15시간 이상 근무했다면, 공휴일 근무 여부와 관계없이 주휴수당을 받을 수 있습니다. 이러한 규정을 잘 이해하고 활용하는 것이 중요합니다!

 

 

총정리

주휴수당은 단순한 ‘수당’이 아니라 법으로 정해진 정당한 권리 입니다.   하지만 조건(주 15시간 이상 근무, 출근률 80% 이상 등)을 충족해야 하며,   알바생도 스스로 계산할 줄 알아야 권리를 지킬 수 있어요. 혹시 본인의 상황이 애매하다면 댓글로 질문 남겨주셔도 좋고,  근로계약서 작성법, 최저임금 계산법, 퇴직금 계산법 도 곧 정리해서 업로드할 예정이에요. 도움이 되셨다면 좋아요나 공유 부탁드립니다 😊 감사합니다!

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